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许多雇主抱怨CHSCT现在发挥的积极作用

媒体对道德骚扰的报道往往导致了缠扰者和骚扰者之间劳动关系中个人统治关系的焦点

然而,它也揭示了成千上万员工对压力影响的重要性

一时间,多个法律行为只限于潜行者和骚扰之间的人际冲突没有质疑的一些管理办法和工作安排的堕落,不管呼吁代表机构

从不同的医生,包括克里斯托弗Desjours的研究团队拥有先进的争论:它是工作的组织产生大多数职业病,包括MSD(肌肉骨骼疾病)和某些精神疾病包括严重的萧条,这可能会导致自杀

我们从个人转向集体,从道德骚扰到职业骚扰

截至2006年,法官知道如何采取必要措施来保护员工的健康

经理们反对

他们拒绝接受职业医生的干涉

对他们而言,这种入侵行为因此质疑唯一雇主法官的理论

插图:CHSCT与Expanscience管理层之间的争论,500名员工,其中300人是无家可归的医疗代表

在其2009年年报显示,职业医生发现,许多员工抱怨他们的工作量所有的时间,从他们的经理不可持续的压力和不承认他们的结果的

他发现了各种疾病:睡眠不足和各种成瘾的出现

他注意到TMS的出现

2010年5月17日,他提交了他的报告,证实了他对135visites的观察

这超过了企业员工的25%

CHSCT已经提醒雇主,然后投票通过委任专家

雇主认为有必要抓住Nanterre一审法院摘要的法官才能取消

邪恶夺走了他

顺序的2011年5月10日的动机(1),只要严重警报突出回顾HSC预防任务后,指出:“在多次投诉的事件,医生的工作,成瘾,包括无家可归lessalariés(...)的增殖构成ORA严重警告,雇主没有测量幅度或迄今采取的具体措施,解决这些问题(......)

因此,通过社会心理风险的存在和公司的严重和一致推定有理CHSCT将在其审议取消请求,任命一个专业的专家不成功

“(1)TGI泰尔2011年5月10日,11/00847号,SA Expanscience C / HSC建立库尔布瓦,皮埃尔Bouaziz,律师,巴黎的