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在拒绝提前退休困难的协议,政府食言,违反了五年港口谈判的劳工领袖见证“当我们从2005年开始谈判,我们必须尊重的原则一点点集体谈判的自主权,对于给定词方面,它不消耗任何常规工作三枪舀为”音设置,但泽维尔Galbrun,国家联盟总代表在处理工业(如何依法履行自己)端口,主要行业雇主组织,联合近百家企业,丝毫不掩饰自己的反感他的怨恨对象:坏球,仅仅通过采取倒使政府笔,五年港口劳资谈判的结果,重新点燃的同时硬冲突的灯芯两年激烈的讨论自三周行程s,码头工人在CGT的召唤下开始了旋转罢工的运动吗

考虑苦差事退休的一个话题,雇主和工会在2005年接手的,在服从,泽维尔Galbrun,2003年养老金的菲永法,该法明确要求“社会伙伴”之称上寻求艰苦的2008年“我们拼命工作,拟定了关于困难相关标准的几点思考”的协议,该网站通过一项改革,从根本上改变了组织之后呈现一个新的维度端口,并提供了很多的个人港口,公共机构,私人公司处理具有战斗后,CGT通过显著“社会保障”接受转让,包括采取在艰难的帐户中,要求在港口新的统一集体协议中登记所有这些都出现在“acco RD框架法令“将被”改造“从而收到”国家的支持,说:‘如何依法履行自己的领袖’的状态已经完全遵循我们所有的工作,“他坚持当在2010年,经过两年的紧张讨论后拒绝新的劳资协议,劳动和管理端口正在接近达成协议,“我们去看了当局的一边,如果工作可以验证”的情况下,其实是不平凡的:该协议规定了退休,对于一些5000端口的员工在危险的工作,在工作的交通运输部的法定年龄前四年的新权利然后让 - 路易·博洛,尝试,导致在第一,修改项目,认为未来的养老金改革“我们被要求考虑困难假”,而不是早期停止活动泽维尔Galbrun说,“我们研究了这条赛道,并裁定”无论是因为它证明了公司的成本更高,他说,因为员工休假剩余该公司的员工,也不允许“补偿招聘”,该如何依法履行自己对“因此,对就业的有益作用在下降“的制作招聘”,”承诺9 - 10月与其他雇主组织,港口联盟在法国(UPF),负责管理港务局当局,如何依法履行自己,做回博洛公司的监督下,然后说“赞同”的初步做法,证明泽维尔Galbrun因此2010年底,工会和雇主达成的端口“上的协议草案达成共识,这是我写的12页” ,Unim的老板说,谁c打开的所有方面,包括提前退休的困难的资金

因此,在2010年年底,“事情非常陷害”只是留下来确保内阁博洛代言“仍然有效“11月15日的政府改组和蒂埃里·马里亚尼的运输任命和那里以后,然后,砰,后者决定在端口上的艰辛的谈判必须注册”根据法律规定(11月9日2010)改革养老金,特别是在长度方面 法这,记住,只规定了提前退休hypersélectives条件不到两年的时间(尤其是10%的残疾率为20%)的年谈判的结果是这样, ,蒂埃里·马里亚尼今天说,近年来开展的雇主工会的谈判“失败”,并且“没有政府的审批突然质疑这种改变360度的事业的目的已获得“两相矛盾的断言,我们看到,该帐户由如何依法履行自己的事件,这时CGT港口,码头相交

“正如在社会领域的任何协议,每个人都必须走一步朝着对方,指出:”泽维尔Galbrun,之前承认演习是这次“有点混乱”,“如果我们被告知,我们我们需要对齐,我们可能有强迫,但不要让我们否认这是给我们放弃了承诺守信用“问雇主的领先地位,并指出,如果没有关于艰巨的协议,这是港口雇员新的集体协议的全部悬而未决,并与她一起,完成了2008年的改革



作者:熊逗洹